praca, oferty pracydodaj CVmój profilKarieraKatalog Firm
dla pracodawcy
 Subskrypcja ofert pracy
Aby otrzymywać aktualne oferty pracy prosto do swojej skrzynki pocztowej skorzystaj z naszej subskrypcji:
email:
Zapisz Wypisz
 linki

kariera

rozmowa kwalifikacyjna


Do rozmowy kwalifikacyjnej należy się bardzo solidnie przygotować. Przede wszystkim zbierz jak najwięcej informacji, do której się wybierasz na rozmowę. Znajdź informacje takie jak:
  • Wielkość firmy: ilość zatrudnionych pracowników, oddziały, oddziały za granicą,
  • Wysokość sprzedaży: czy dochody firmy rosną czy maleją, inwestycję, poszerzanie działalności,
  • Właściciele: do kogo firma należy, udziałowcy itp.

 

Informacji o firmach możesz szukać:
  • Na strona internetowej firmy: pamiętaj, że wiedza z takiej strony jest nie obiektywna, zwróć uwagę kiedy ostatnio były uaktualniane dane na stronie,
  • W Internecie: wyszukiwarki, grupy dyskusyjne, fora, portale gospodarcze (możesz w ten sposób dowiedzieć się co o danej firmie piszą inni),
  • Prasa: archiwum prasowe, jeżeli jest to mała firma przejrzyj prasę lokalną, tu znajdziesz informację o firmach, o których nie wspominają ogólnopolskie tytuły.
  • Siedziba: zorientuj się, czy jest to biurowiec czy mieszkanie prywatne, zorientuj się jacy ludzie pracują w tej firmie,
  • Zbierz informacje o stanowisku, o które się ubiegasz.
do góry

 

Podczas rozmowy pracodawca chce się dowiedzieć:
  • Dlaczego tu jesteś,
  • Co możesz zrobić dla firmy,
  • Jakiego rodzaju osobą jesteś,
  • Czy możemy sobie na Ciebie pozwolić.
do góry

 

  • Zbierz informacje o przedsiębiorstwie: zakres jego działalności, produkty, metodach działania, zasięg działania,
  • Ustal listę kwalifikacji zawodowych, które posiadasz - odwołaj się do nich podczas rozmowy,
  • Skompletuj dokumenty: kserokopie dokumentów złożonych przed rozmową kwalifikacyjną, świadectwa, zaświadczenia, itp.,
  • Zastanów się nad pytaniami, jakie mogą paść podczas rozmowy (dotyczące: zakresu prac, wymagań wobec pracowników, miejsca czy stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej, możliwości doskonalenia swoich kwalifikacji itp.)
  • Pytanie dotyczące warunków pracy oraz wysokości wynagrodzeni nie powinno pojawiać się na początku rozmowy kwalifikacyjnej,
  • Pamiętaj, aby na rozmowę przyjść punktualnie, niedopuszczalne jest spóźnienie się lecz nie należy również przyjść zbyt wcześnie,
  • Zadbaj o właściwy ubiór i wygląd, powinien być staranny i dostosowany do wymagań, jakie stawia się kandydatom do pracy na określonym stanowisku.
do góry

 

  • Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne, zwłaszcza gdy na prezentację własnej osoby masz kilkanaście lub kilkadziesiąt minut,
  • Przywitaj się, wyraźnie przedstaw się i podaj rękę (rękę zwykle wyciąga konsultant, bo on jest gospodarzem, pamiętaj, aby ruch był zdecydowany a uścisk mocny,
  • Zachowuj się naturalnie, nie przesadzaj z gestykulacją,
  • Bądź zrelaksowany i serdeczny, sprawiaj dobre wrażenie, patrz prosto w oczy, uśmiechaj się,
  • Słuchaj uważnie, nie przerywaj, odpowiadaj jasno, zwięźle i wyczerpująco, pełnymi zdaniami,
  • Zadawaj pytania, zapytaj o zakres przyszłych obowiązków, szansę rozwoju, w jaki sposób i czy w ogóle będziesz miał okazję wykorzystać swoje umiejętności,
  • Pochwal się swoim doświadczeniem, pokaż, że jesteś przygotowany,
  • Podziękuj rekrutującemu za poświęcony czas, powiedz, że miło się rozmawiało, zapytaj, kiedy dokładnie możesz spodziewać się wyniku rozmowy i w jaki sposób się z tobą skontaktuje.
do góry

 

Pamiętaj!

• Każda sytuacja, o której mówisz jest inna, przedstaw, więc wszystkie z nią związane okoliczności,
• Unikaj szczegółowych opisów sytuacji,
• Skup się na cechach charakteru i doświadczeniu,
  1. Rozmowa koncentruje się niemal wyłącznie na doświadczeniu zawodowym kandydata,
  2. Pracodawca stara się wysondować, w jaki sposób kandydat reagował w różnych sytuacjach w firmie,
  3. Przykładowe pytania: "Jak radziłeś sobie do tej pory z problemami?", "Jakie katastrofy przeżyłeś w poprzednich firmach?", "Czy twoja reakcja była słuszna?", "Jakie były konsekwencje twojej decyzji?".
do góry
Pamiętaj!

• Nie spiesz się,
• Każdego z członków zespołu traktuj z takim samym szacunkiem jak jego szefa,
  1. Prowadzona przez pracowników firmy (np. pracownik z działu kadr, kierownik lub pracownik działu, o którego posadę się ubiegasz, psycholog, inny pracownik z firmy i jeśli to potrzebne anglista lub germanista dla sprawdzenia znajomości języków obcych),
  2. Na podstawie ich opinii szef ocenia czy kandydat spełnia oczekiwana czy też nie,
  3. Charakter takiej rozmowy zależy od firmy, jak prowadzi politykę personalną,
  4. Istnieją dwa rodzaje: każdy członek komisji zadaje pytanie lub szef komisji pyta, a reszta zespołu słucha i notuje wypowiedzi kandydata.
do góry
Pamiętaj!

• Nie pozwól, aby zauważono, że "pękasz",
• Po zadanym pytaniu pomyśl a po chwili dopiero odezwij się,
• Nie daj się zwieść pozorom,
• Nie zniechęcaj się,
• Uważaj, jakim tonem mówisz,
  1. Zostaje sprawdzana oporność psychiczna kandydata,
  2. Może zawierać niespodziewane pytania i zwroty akcji,
  3. Doświadczenia są stawiane na drugim miejscu, najważniejsza staje się umiejętność pokonywania stresu,
  4. Stosowana prawie wyłącznie w firmach handlowych, tam gdzie można spodziewać się stresującej pracy,
  5. Pytania mogą być niegrzeczne lub grubiańskie, mogą sugerować idiotyczny wybór szkoły, mają zamącić w głowie, pozbyć pewności kandydata,
  6. Rozmowę prowadzi jedna osoba.
do góry
  1. Przedstawia się kandydatowi sytuację, która teoretycznie może się wydarzyć w pracy i ocenia się, w jakim stopniu kandydat wykaże się cechami i umiejętnościami, które pozwolą mu odnieść sukces,
  2. Nie ma możliwości przygotować się na taką rozmowę, trzeba błyskawicznie zanalizować problem i zaproponować strategię rozwiązania,
  3. Pracodawca oczekuje wykazania się doświadczeniem, twórczym myśleniem, ale także gotowością poproszenia o pomoc lub dodatkowe informacje kierownika lub kogoś z zespołu.
do góry
Pamiętaj!

• Przygotuj się do rozmowy,
• Zamiast czekać na kolejne "dziwne" pytania, możesz sam pomóc kierownikowi, zwracając jego uwagę na twoje niepowtarzalne umiejętności,
• Dyskretnie podkreślaj swoje atuty,
  1. Możesz się spodziewać, że zamiast specjalisty od rozmów kwalifikacyjnych trafisz na osobę, której brakuje należytej wiedzy, doświadczenia i umiejętności,
  2. Większość kierowników, którzy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, nie mają pojęcia jak znaleźć idealnego kandydata,
wstecz · do góry

 



© Wilson Management Wszelkie prawa zastrzeżone.
Powielanie, kopiowanie oraz rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych w Internetowym Portalu Pracy - ipraca.pl - bez zgody właściciela zabronione.
Ochrona prywatności - Regulamin - Kontakt - www.ipraca.pl
Oferty pracy - Praca w Polsce i za granicą, baza CV - Internetowy Portal Pracy