praca, oferty pracydodaj CVmój profilKarieraKatalog Firm
dla pracodawcy
 Subskrypcja ofert pracy
Aby otrzymywać aktualne oferty pracy prosto do swojej skrzynki pocztowej skorzystaj z naszej subskrypcji:
email:
Zapisz Wypisz
 linki

Co może dać ci firma oprócz pieniędzy?

Wróć

Data publikacji: 19-08-2012 r.

Rynek pracy stając się rynkiem pracownika powoli wymusza na firmach konieczność zapewnienia pracownikom optymalnego komfortu pracy. Kiedyś wystarczyła pensja, premia uznaniowa i świąteczne bony do hipermarketu. Dziś firma musi znacznie bardziej się wysilić – finansowo i koncepcyjnie, aby zadowolić tych, których nie chce stracić.
Najbardziej popularną formą wynagrodzenia pozafinansowego jest rozbudowany pakiet socjalny. W jego skład wchodzą zwykle: bezpłatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karnety na zajęcia sportowe. Te udogodnienia są bardzo atrakcyjne zważywszy na jakość obsługi w państwowej służbie zdrowia, zabieganie i brak czasu osób zajmujących odpowiedzialne stanowiska. Takie bonusy zapewniają im i ich rodzinom poczucie bezpieczeństwa pozwalające skupić się na pracy i życiu osobistym oraz dające przekonanie, że pracują w profesjonalnej firmie nieodbiegającej od zachodnich standardów.
I to jednak nie wszystkich zadowala. Ludzie młodzi, obecnie bardzo dynamicznie poruszający się po rynku pracy i coraz wcześniej rozpoczynający karierę zawodową, zwykle nie myślą jeszcze o korzyściach płynących z prywatnej przychodni czy polisy. Innymi słowy, chętnie skorzystają, ale nie zrobi to na nich większego wrażenia. Z myślą o tej grupie, choć nie tylko, firmy organizują coraz bardziej zaskakujące imprezy firmowe i inne atrakcje. Dużą popularnością cieszą się ostatnio quady, parki linowe, skutery wodne, czy też gokarty i paintball, ulubione wspólne rozrywki chociażby zespołu Grupy Adweb. Rynek nie śpi, firmy eventowe rosną jak grzyby po deszczu i wciąż pojawiają się nowe propozycje, jak na przykład zorbing – rzucanie się w dół zbocza wewnątrz przezroczystej kuli…
Dobrze, jeśli firma dba nie tylko o zorganizowanie pracownikom czasu wolnego, ale także, a może przede wszystkim, o komfort codziennej pracy. W Adweb zachęciliśmy na przykład osoby, aby samodzielnie zaplanowały i urządziły swoje pokoje i stanowiska, na korytarzu kusi kosz pełen owoców. Chcemy, żeby ludzie mieli wpływ na firmę nie tylko poprzez sferę swoich obowiązków. Na komfort pracy wpływa też świadomość, że się w niej rozwijamy, nie stoimy w miejscu. Ważne, aby dać ludziom możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i w tym celu zapraszamy pracowników na szkolenia, czy też firmowy kurs językowy.
Wydatki, jakie ponosi firma na organizację takich przedsięwzięć to inwestycja. Po pierwsze: zatrzymanie sprawdzonego, dobrego pracownika jest i tak tańsze niż znalezienie na jego miejsce nowej osoby. Po drugie - wartością dodaną będzie dla firmy zintegrowanie zespołu, okazja do odreagowania przez pracowników codziennego stresu oraz możliwość prowadzenia przez firmę na bazie tych tematów działań PR nie tylko na rynku pracy. Po trzecie – nigdzie nie pracuje się lepiej, niż wśród uśmiechniętych ludzi.
Autor: Anna Białoń 



© Wilson Management Wszelkie prawa zastrzeżone.
Powielanie, kopiowanie oraz rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych w Internetowym Portalu Pracy - ipraca.pl - bez zgody właściciela zabronione.
Ochrona prywatności - Regulamin - Kontakt - www.ipraca.pl
Oferty pracy - Praca w Polsce i za granicą, baza CV - Internetowy Portal Pracy